CAPA CLASSE EXCEPTIONNELLE DES PEPS 2018

La seconde CAPA d’accès à la classe exceptionnelle des PEPS se tiendra le jeudi 07 juin. Pour les promus, le reclassement s’effectuera au 01 septembre 2018. Pour plus d’information, nous vous renvoyons aux articles précédemment publiés sur le site : https://www.snep-reunion.org/?cat=215

ACCÈS A L’ÉCHELON SPÉCIAL note de service du 19-02-18

il s’agit au sein de la classe exceptionnelle, de la promotion à l’échelon spécial afin de bénéficier d’un accès à la hors-échelle A, avec effet au 1er septembre 2018.
Le nombre de promotions possibles est fixé à 20 % de l’effectif du grade de classe exceptionnelle en fonction de contingents académiques alloués annuellement.

Conditions requises :
Peuvent accéder à l’échelon spécial les agents ayant, à la date du 31 août 2018, au moins trois ans d’ancienneté dans le 4e échelon du grade de classe exceptionnelle.

Lien vers la fiche de suivi syndical

CLASSE EXCEPTIONNELLE 2018

OUVERTURE DU SERVEUR POUR LA DEUXIEME CAMPAGNE DE PROMOTIONS A LA CLASSE EXCEPTIONNELLE  DU 03 AU 16 AVRIL

La première CAPA pour l’accès à la classe exceptionnelle s’est tenue dans notre académie le 09 mars 2018.

Le SNEP FSU a revendiqué un déroulé de carrière sans obstacle de grade, et n’était pas favorable à la création de la classe exceptionnelle. Même si celle-ci permet un nouveau débouché de carrière, l’administration en a  largement restreint l’accès pour les enseignants n’ayant pas exercé de fonctions particulières puisque seuls 20% d’entre eux peuvent y accéder. Elle fait de ce deuxième vivier (non fonctionnel) un système de promotions au mérite arbitraire.

Le SNEP FSU continuera d’agir pour que l’ancienneté et la proximité du départ en retraite soient prises en compte de manière plus importante, afin de fluidifier l’accès et permettre au plus grand nombre d’accéder à la classe exceptionnelle. De même le SNEP-FSU continuera d’intervenir pour que la création du 7ème  échelon de la hors classe reportée d’un an soit avancée.

Dans toutes les CAPA le SNEP-FSU Réunion a revendiqué un accès pour tous, et a surtout œuvré pour que soient promus des collègues proches de leur départ en retraite. Lors de la précédente CAPA nous avons réussi à faire bouger les lignes ce qui va permettre à des collègues de partir à la retraite avec un gain de pouvoir d’achat.

Concernant les fonctions nous avons aussi dénoncé la lecture restrictive des textes et la non prise en compte des services à temps partagé. Grâce a nos nombreuses interventions dans les CAPA (SNEP/SNES/SNUEP)  ainsi qu’au ministère, la circulaire 2018 permettra la reconnaissance des services à temps partagé en éducation prioritaire si ceux-ci sont équivalents à 50%, ainsi qu’une lecture non restrictive sur les établissements RSS ou RAR qui étaient aussi en éducation prioritaire. Le ministère n’a pas voulu prendre en compte les temps partagés dans le supérieur, mais les fonctions de formateur académique seront reconnues (selon le décret de 2015) quelle que soit la quotité effectuée.

RAPPEL :
VIVIER 1 FONCTIONNEL CANDIDATURE SUR I-PROF OBLIGATOIRE
(conserver une impression écran de votre candidature et alerter le rectorat par écrit s’il manque des éléments à votre dossier)
 
80% des places seront accessibles pour les collègues ayant rempli les fonctions (arrêté du 10 mai 2017) listées ci-dessous pendant 8 ans et se trouvant au 3ème échelon de la hors classe pour les professeurs d’EPS, du 2ème échelon de la hors classe pour les agrégés. Les fonctions sont cumulables, mais une seule fonction est prise en compte pour une année :
 
Affectation dans un établissement classé éducation prioritaire (après 1990)
Affectation dans l’enseignement supérieur
Directeur de service départemental ou régional de l’UNSS
Conseiller pédagogique auprès des IEN chargés du 1er degré (CPD EPS)
Formateur académique (décret 20/07/2015)
Référent auprès des élèves en situation de handicap (D 351-12 à D351-15 du code de l’éducation)
 
VIVIER 2 VALEUR PROFESSIONNELLE DERNIER ECHELON DE LA HORS CLASSE
L’examen sera automatique, mais n’oubliez pas d’alimenter i-prof.
POUR TOUS
 
Pour tous les collègues (1er et 2nd vivier), les chefs d’établissements et IA-IPR (ou seulement le supérieur hiérarchique direct pour les collègues du supérieur ou de l’UNSS) vont porter des appréciations littérales. N’hésitez pas à prendre contact avec vos évaluateurs.
 
Grâce à l’action de la FSU vous pourrez consulter les avis émis par les évaluateurs dans la période impartie.
 
 

 

COMPTE RENDU DE LA CAPA CLASSE EXCEPTIONNELLE 2017 DES PEPS

La toute première CAPA d’accès à la classe exceptionnelle s’est tenue le 09 mars 2018. Vous trouverez ci-dessous le compte rendu accompagné de la déclaration liminaire du SNEP FSU Réunion.
 
Compte rendu :
La circulaire met clairement en avant la notion de « mérite » au détriment de l’ancienneté dans la carrière. Les propositions de promotion initiales s’inscrivaient nettement dans cette optique. Cependant, les arguments que nous avons exposés, notamment dans la déclaration liminaire, ont permis de profondes modifications dans les deux viviers.
Il s’agissait, pour le SNEP-FSU, de favoriser les collègues les plus anciens dans le corps et dans le grade au titre du 1er vivier et ceux partant à la retraite dans l’année pour le second, afin de favoriser le turnover dans le grade (fixé à 10% du corps pour rappel).
 
Suite à nos propositions, la liste initiale des promus  au titre du 2ième vivier, à été intégralement modifiées pour permettre à 3 collègues de partir à la retraite à la classe exceptionnelle avec un gain substantiel de leur pension!
Dans le vivier fonctionnel, nous avons obtenu 20 % de modification (4 sur 20 promotions) au profit de collègues proches de la retraite !
La prochaine CAPA se tiendra courant juin 2018. Nous continuerons à œuvrer pour permettre au maximum de collègues d’obtenir cette voie de promotion.
            
                                               
           
           Déclaration liminaire de la CAPA d’accès à la classe exceptionnelle 2017
 
Nous   siégeons   ce   jour à   une   CAPA   extrêmement   attendue   par   la   profession. En préambule, nous tenons à dénoncer les retards pris par le ministère dans la publication de la circulaire et par les dates imposées. Cette précipitation place tout le monde (rectorats, personnels administratifs, inspecteurs, chefs d’établissement, commissaires paritaires) dans des contraintes temporelles déraisonnables et des conditions de travail inadmissibles. 
     
La mise en place du PPCR a apporté des avancées non négligeables en termes de revalorisation salariale et d’équité de traitement entre collègues. Malgré cela, le ministère à fait le choix de créer cette classe exceptionnelle censée récompenser les « meilleurs » agents sur la base de critères totalement aberrants et injustes sur lesquelles nous reviendrons.
 
Ce n’est évidemment pas un hasard si ce gouvernement s’est empressé de mettre en place ces nouvelles CAPA alors que, dans le même temps, il a décidé de repousser les revalorisations indiciaires prévues au 01 janvier 2018, qui aurait bénéficiées à tous les agents. Il s’agit là d’un vieux fantasme qui consiste à penser que seule la mise en concurrence des agents permettrait l’amélioration du service public. Corolairement à ce postulat, un recours massif aux contractuels est annoncé. Le SNEP et la FSU affirment que tous ces choix sont totalement contre productifs et que ce sont  nos élèves qui pâtiront de la dégradation du service public d’éducation.
  
Nous n’étions pas demandeurs de la création d’un nouveau grade, car qui dit changement de grade, dit exclusion de  certains.
Cependant, la création de cette classe exceptionnelle devrait être une revalorisation non négligeable des fins de carrières et une ouverture vers de nouvelles grilles indiciaires. C’est pourquoi nous considérons qu’il est nécessaire d’élargir son accès au plus grand nombre et en favorisant la promotion des collègues proches de la retraite pour ne pas en boucher l’accès. Nous demandons donc que soit revue la liste des promus dans l’intérêt collectif.
D’ailleurs, le barème déséquilibré mis en place par le MEN et valorisant ce pseudo mérite pose question : comment peut on croire qu’il serait possible de classer des agents sur la base d’appréciations littérales par nature sujet à toutes les interprétations possibles ? Quelle égalité de traitement entre les collègues dont les carrières sont forcément très variables?
 
Élargir l’accès passe nécessairement par l’augmentation du volume de promotions à la classe   exceptionnelle. Cela passe également par  la  révision de  la  répartition  entre  les 2 viviers. Pour cette CAPA, 50% sont promus au premier vivier fonctionnel contre moins de 4 % au second. Cette situation est intenable, c’est pourquoi nous considérons que le décret doit être modifié en supprimant l’accès fonctionnel et en favorisant principalement l’ancienneté de service.
 
Ce nouveau grade et l’arrêté afférent ont provoqué un émoi important chez les collègues et une mise en concurrence nuisible quant aux fonctions reconnues. En effet, la concurrence, la soi disant rémunération au mérite sont à l’exact opposé des coopérations et échanges indispensables à l’exercice du  métier d’enseignant. Le gouvernement veut tenter de développe l’individualisation des salaires quand nous avons besoin dans tous les établissements d’un collectif  soudés.     
 
La circulaire laisse aux académies une liberté d’appréciation concernant les temps partiels et les postes partagés. Ceci est problématique en EPS, car nombre de nos collègues partagent leur service dans un même établissement (SEP, SEGPA) classé en éducation prioritaire. Nous demandons donc qu’il ait une clarification  à ce sujet afin que leurs années soient prises en compte.  
Également dans le cadre de l’éducation prioritaire, il conviendrait de prendre en compte les affectations avant 1990 qui concernent forcément les agents les plus anciens.
Enfin, pour les enseignants formateurs, il est difficilement compréhensible que l’arrêté ne fasse référence qu’au décret de  2015 alors qu’un très grand nombre ont exercés des missions de formateur au cours de leur carrière.
 
Au final, toutes ces dispositions, pénalisent principalement les collègues en fin de carrière.
 
Pour finir nous  déplorons  les   dispositions  choisies  par  l’administration  pour  la  gestion des CAPA classes exceptionnelles qui  nie la  représentativité et l’expertise  des  commissaires  paritaires représentant 85 % de la profession. Doit-on remettre en question la légitimité d’un gouvernement élu par 34% de la population ?
C’est pourquoi, nous demandons la suppression du recours au tirage au sort lorsqu’ un commissaire paritaire inscrit au tableau d’avancement ne peut pas siéger, et que ce soit l’organisation syndicale légitime qui désigne son remplaçant, à l’instar des   changements de commissaires paritaires élus au cours d’un mandat.
 
Les Commissaires Paritaires du SNEP FSU Réunion

 

   

 

 

CLASSE EXCEPTIONNELLE PEPS

Suite aux interventions du SNEP-FSU et de la FSU, nous avons obtenu que le serveur pour la candidature à la classe Exceptionnelle soit ouvert jusqu’au 2 janvier.

Pour les collègues à la hors classe, si vous pensez être éligible et que vous n’avez pas encore rempli votre fiche de candidature, il vous reste quelques jours pour vous inscrire.

Vous trouverez ci dessous la circulaire et ses annexes.

Annexe1_valorisation_des_critères
Annexe2_bulletin_officiel

 

 

CLASSE EXCEPTIONNELLE AGREGES

Suite aux interventions du SNEP-FSU et de la FSU, nous avons obtenu que le serveur pour la candidature à la classe Exceptionnelle soit ouvert jusqu’au 2 janvier.

Pour les collègues à la hors classe, si vous pensez être éligible et que vous n’avez pas encore rempli votre fiche de candidature, il vous reste quelques jours pour vous inscrire.

Vous trouverez ci dessous la circulaire et ses annexes.

Annexe1_valorisation_des_criteres
Annexe2_bulletin_officiel