CAPA AVANCEMENT D’ÉCHELON PEPS

Renforcez le SNEP-FSU dès maintenant !

La CAPA d’avancement d’échelon aura lieu ce jeudi 14 février. Hormis le passage à l’échelon 7 et l’échelon 9, sur les autres échelons, l’avancement est devenu unique et seuls 30% des échelons 6 et 8 promouvables obtiendront une bonification d’avancement d’un an.
Or pour le SNEP-FSU, la progression dans la carrière est une affaire très sérieuse.
Nous sommes persuadés que l’investissement de la très grande majorité des enseignants est l’envie de bien faire son métier au quotidien. Quand on passe des heures à préparer des cours pour les élèves à mettre en place des actions pour permettre la réussite de toutes et tous, on ne le fait pas pour une bonification possible d’un an ! Cette bonification ne règlera aucun problème et n’engendrera souvent à juste titre qu ‘ un sentiment d’injustices et des aigreurs.
C’est un peu comme si dans votre classe, vous annonciez à vos élèves que seuls 30% d’entre eux auront une bonne note ou certification.
Néanmoins avec la mise en place du protocole PPCR en septembre 2017, nous sommes quasiment sortis de ce modèle classant, clivant, voire infantilisant concernant la classe normale. Le ministère aurait pu aller jusqu’au bout de la logique mais il a souhaité conserver deux accélérations possibles d’un an en classe normale. Ces deux accélérations, en plus d’être inefficaces, génèrent un travail complexe et chronophage pour notre administration, travail sans effet sur la réussite des élèves.
Sur l’ensemble d’une carrière, c’est toute la profession qui est gagnante avec la mise en œuvre du protocole. Fini l’injustice d’un passage à l’ancienneté dû à une inspection « mal placée » par rapport à la date d’avancement.
Rappelons qu’au 7ème échelon, on passera maintenant en 2 ou 3 ans, alors qu’avant le passage se faisait en 2 ans et demi, 3 ans ou 3 ans et demi. Au 9ème échelon on y passera en 2 ans et demi ou 3 ans et demi alors qu’avant le passage se faisait en 2 ans et demi, 4 ans ou 4 ans et demi !
Le SNEP-FSU continue de revendiquer un avancement équivalent et uniforme pour toutes et tous, au meilleur rythme.
Cet avancement unique ne pose apparemment aucun problème au sein de la hors classe et de la classe exceptionnelle, et plus largement dans de nombreux corps (dont ceux des chefs d’établissement et des IA-IPR).
La revalorisation mise en place avec PPCR est bien sûr insuffisante et le SNEP-FSU continuera à mobiliser la profession pour obtenir une revalorisation qui soit à la hauteur des responsabilités exercées par l’ensemble de la profession !
Si le SNEP-FSU défend avec ténacité les principes d’une plus grande justice et équité de traitement, cela doit être renforcé par l’adhésion du plus grand nombre au SNEP-FSU. Un SNEP-FSU avec plus d’adhérents, c’est plus de poids pour revendiquer, plus de poids pour faire changer le système et le faire évoluer dans un sens plus juste.

Si le premier moteur du SNEP-FSU est l’investissement humain qui peut compter sur un grand nombre d’enseignantes et d’enseignants solidaires, il ne peut fonctionner sans les cotisations des adhérents qui sont ses seules ressources financières.
Alors n’hésitez plus, renforcez le SNEP-FSU dès maintenant et contactez nous pour tous compléments d’informations.
www.snepfsu.net
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CAPA AVANCEMENT D’ECHELON PEPS 2018 – 2019

La CAPA  d’ avancements d’échelon des professeurs d’EPS
2018 – 2019 se tiendra le jeudi 14 février 2019

Suite à la mise en place du PPCR, le déroulement de la carrière dans la classe normale est désormais uniforme pour tous à l’exception des 6ieme et 8ieme échelons pour lesquels 30% des collègues peuvent bénéficier d’une bonification d’ancienneté d’1 an.

Le SNEP FSU continue à revendiquer un avancement unique avec la suppression de ces 2 bonifications d’ancienneté qui sont totalement inutiles, chronophages, et génératrices de sentiments d’injustice de la part des collègues. Cet avancement unique ne pose d’ailleurs aucun problème dans nombre de corps, dont ceux des chefs d’établissement et des IA-IPR…

Pour autant, si mise en place du PPCR n’est pas totalement satisfaisante, il reste globalement bénéfique pour l’ensemble de la profession en mettant fin aux profondes injustices de l’ancienne carrière (inspections aléatoires, écart dans la durée d’échelon, écarts de rémunération importants…).

Si vous pensez être concerné par un changement d’échelon (avec ou sans bonification d’ancienneté) entre le 01/09/2018 et le 31/08/2019, pensez à nous renvoyer votre fiche syndicale à télécharger ci dessous.

 

 

CAPA AVANCEMENT D’ECHELON PEPS 16/17

La CAPA des professeurs d’EPS pour les avancements d’échelon 16-17 se tiendra le jeudi 1er décembre. Vous pouvez cliquer sur le lien suivant pour consulter les barres 2015/2016.
Concernant les agrégés, la CAPN se tiendra les 21, 22 et 23 février. Le SNEP national vous tiendra informé des résultats de la commission.
Si vous pensez être promouvable, merci de nous renvoyer par mail/courrier la fiche syndicale de promotion à télécharger en cliquant sur le lien ci dessous :

ftp://ftp2.snepfsu.net/snepfsu/corpo/fiche_avanc17.pdf

Nous vous tiendrons informés des résultats à l’issue de la commission.
Cordialement
Les commissaires paritaires

CAPA AVANCEMENT D’ECHELON PEPS 2015/2016

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La CAPA des professeurs d’EPS et des CE/EPS pour les avancements d’échelon 15-16 se tiendra le mardi 1er décembre. Vous pouvez cliquer sur le lien suivant pour consulter les barres 2013/2014 et les barres 2015/2016.
Concernant les agrégés, la CAPN se tiendra les 16,17 et 18 février. Le SNEP national vous tiendra informé des résultats de la commission.
Si vous pensez être promouvable, merci de nous renvoyer par mail/courrier la fiche syndicale de promotion à télécharger en cliquant sur le lien ci dessous.

fiche syndicale de promotion 2015/2016

Nous vous tiendrons informés des résultats à l’issue de la commission.
Cordialement
Les commissaires paritaires

CAPA AVANCEMENT D’ECHELON PEPS 2015

La CAPA d’avancement d’échelon s’est tenue ce lundi 15 décembre. Vous trouverez des informations relatives à cette instances ainsi que les statistiques et les barres d’accès par échelon.

Chaque année, l’administration dresse pour chaque grade la liste par échelon de tous les « promouvables », c’est-à-dire tous ceux qui, à l’échelon considéré et au cours de l’année scolaire (du 01/09 au 30/08) ont atteint le temps nécessaire dans l’échelon pour être promu au suivant, soit au « Grand choix », soit au « Choix ».
Les promouvables sont classés en fonction de leur note globale sur 100 (note pédagogique + note administrative) et, à note égale, en fonction des critères suivants :
1. leur date d’entrée dans le corps ;
2. l’ancienneté d’échelon ;
3. le mode d’accès à l’échelon précédent ;
4.  l’âge.

30% des promouvables au Grand choix sont promus et 5/7 des promouvables au Choix.
Pour chaque échelon, chaque collègue n’est promouvable qu’une seule fois par échelon: d’abord au grand choix puis au choix.
Par conséquent, pour une année scolaire donnée, on peut, étant promouvable uniquement au Choix, avoir une note supérieure au dernier promu au Grand choix, ce qui ne peut avoir d’effet puisque, précisément, on n’est plus promouvable au Grand choix (le Grand choix a été examiné antérieurement et négativement).
Ceux qui n’auront été promus ni au Grand choix, ni au Choix, le seront à l’ancienneté lorsqu’il auront atteint la durée requise dans l’échelon.

Les CAPA se réunissent une seule fois par an. Si votre date de promotion est antérieure à celle de la CAPA, vous toucherez un rappel. Si elle est postérieure, vous serez payé à votre nouvel échelon à partir de votre date de promotion.

Pour information, nous avons à nouveau rappelé à l’administration notre désaccord avec ce qui est mis en œuvre actuellement à savoir 3 rythmes différents qui font plus la part belle à l’aléatoire et à l’arbitraire qu’à un mérite supposé. Il y a urgence à répondre à nos revendications pour une carrière améliorée avec un avancement unique au meilleur rythme pour tous. On est loin ici de la reconnaissance nécessaire du travail effectué par l’ensemble des enseignants et de la dynamisation des équipes pour la réussite des élèves.
Nous exigeons qu’un véritable plan de revalorisation salariale soit opéré au plus vite intégrant les revendications suivantes :
• Avancement unique pour tous au meilleur rythme
• Refonte de la grille indiciaire incluant la Hors Classe et commençant au 5ème échelon
• Rattrapage des pertes subies depuis 2000 par une augmentation de 16% de la valeur du point d’indice
• Une carrière cylindrique permettant à tous les personnels d’atteindre l’indice terminal de la Hors Classe des professeurs d’EPS

Les commissaires paritaires du SNEP

 

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CAPA AVANCEMENT D’ECHELON 14/15

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La CAPA des professeurs d’EPS et des CE/EPS pour les avancements d’échelon se tiendra le 15 décembre.
Pour rappel, vous pouvez cliquer sur le lien suivant pour consulter les barres 2013/2014.
Concernant les agrégés, la CAPN se tiendra les 18 et 19 février. Le SNEP national vous tiendra informé des résultats de la commission.
Si vous pensez être promouvable, merci de nous renvoyer par mail/courrier la fiche syndicale de promotion à télécharger en cliquant sur l’image ci dessous.
Nous vous tiendrons informés des résultats à l’issue de la commission.
Cordialement
Les commissaires paritaires

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